حسابرسی عملکرد چیست | اجزا، مراحل، تکنیک ها و مزایا

آشنایی با حسابرسی عملکرد

برای یک حسابرس درک این موضوع که حسابرسی عملکرد چیست و چه زمانی باید از آن استفاده کند در حرفه‌ای که انتخاب کرده بسیار مهم است. هر زمان حسابرس عملیات‌های یک سازمان را به صورت جامع و دقیق مورد بررسی قرار دهد، حسابرسی عملکرد رقم خورده است. در حسابرسی عملکرد پارامترهای مهمی مثل ارزیابی کارایی، اثربخشی و رعایت اهداف و استانداردها مورد توجه قرار می‌گیرد. هدف اصلی از حسابرسی عملکرد ارتقاء عملکرد سازمانی، بهبود تصمیم گیری و تخصیص درست منابع است.

در این مقاله از سایت انجام پروژه های دانشجویی کارت پروژه به توضیح حسابرسی عملکرد، اجزای اصلی حسابرسی عملکرد، اصول، تکنیک ها و مزایای حسابرسی عملکرد صحبت میکنیم.

اجزای اصلی حسابرسی عملکرد

حسابرسی عملکرد به طور کلی سه بخش اصلی را شامل می‌شود. با اجزای اصلی حسابرسی عملکرد بیشتر آشنا می‌شویم:

حسابرسی کارایی: حسابرسی عملکرد به دنبال این است که از منابع مالی به صورت بهینه استفاده شود. طبیعتاً یکی از اجزای مهم کار حسابرس، ارزیابی استفاده بهینه از منابع است. حسابرس باید راه‌هایی را پیدا کند که عملکرد و کارایی سازمان طی آن بهبود پیدا کند.
صرفه اقتصادی: بخش دومی که حسابرس عملکرد باید به آن دقت داشته باشد، ارزیابی فرایندهای مدیریتی است. فرایندهای مدیریتی باید سالم باشند و با اصول مدیریت تطابق پیدا کنند.
حسابرسی اثربخشی: حسابرسی عملکرد اگر نتواند سازمان را به اهداف مورد نظر خود برساند، هیچ فایده‌ای ندارد. بر همین اساس جزء سوم حسابرسی عملکرد، حسابرسی اثربخشی نام دارد که روی تحقق اهداف سازمان متمرکز می‌شود.

در حسابرسی عملکرد چه اصولی باید رعایت شوند؟

یکی از مواردی که حسابرسان در حسابرسی عملکرد باید به آن دقت داشته باشند، رعایت اصول این کار است. مهمترین اصول حسابرسی عملکرد را با هم بررسی می‌کنیم:

استقلال: حسابرسی عملکرد باید کاملاً مستقل باشد و بی‌طرفانه صورت پذیرد. این حسابرسی قرار است وضعیت شرکت را روشن کند و اگر مستقل نباشد نتیجه خوبی به همراه نخواهد داشت.
دیدگاه مدیریتی: حسابرسی عملکرد می‌خواهد مشکلات و تنگناهای سازمان را به اطلاع مدیران برساند. به همین دلیل مدیران نسبت به آن رویکرد انتقادی ندارند. حسابرس نیز باید با یک رویکرد مدیریتی به مشکلات نگاه کند و هر آن چیزی که می‌بیند را در اختیار مدیران قرار دهد.
ارزشیابی: حسابرس عملکرد مانند یک ناظر عملکرد سازمان را بر اساس امکانات و عوامل محدود کننده آن مورد بررسی قرار می‌دهد. نتیجه عملکرد حسابرس روی آینده سازمان تاثیر مستقیم می‌گذارد.
مسئولیت پذیری: حسابرس در این مدل حسابداری باید کاملاً مسئولانه و متعهدانه رفتار کند. او باید با یک طرز فکر مدیریتی به مسائل نگاه کند و مشکلات و چالش‌ها را کشف نماید.
تخصص: حسابرسی عملکرد یک موضوع کاملاً تخصصی است و باید توسط افرادی انجام شود که به موضوع مورد رسیدگی آگاهی کامل دارند. در غیر این صورت حسابرسی عملکرد نتیجه درخشانی به همراه ندارد و انجام دادن یا ندادن آن به حال سازمان فرقی نخواهد کرد.

یک دانشجوی حسابداری ممکن است به خدماتی مانند مقاله، پروژه و حل تمرین نیاز داشته باشد. کارت پروژه تمامی این خدمات را به صورت تخصصی برای این رشته ارائه میدهد:

حسابرسی عملکرد چه مراحلی دارد؟

یکی از نکات دیگری که در مورد حسابرسی عملکرد باید به آن بپردازیم مراحل انجام این کار است. اولین گام در حسابرسی عملکرد، برنامه‌ریزی است. تدوین برنامه، هدف گذاری و شناخت معضلات پارامترهایی هستند که حسابرس باید به آنها دقت داشته باشد. در گام دوم حسابرس باید شواهد و اطلاعات مورد نیاز خود را جمع آوری کند. البته او از روی اطلاعات جمع آوری شده باید تحلیل خود را ارائه کند که مهمترین بخش کار است. تحلیل حسابرس در قالب گزارش در اختیار مدیران قرار می‌گیرد و آنها براساس گزارش دریافتی می‌توانند تصمیماتی بگیرند که آینده سازمان را درخشان‌تر کند.

در حسابرسی عملکرد از چه تکنیک‌هایی استفاده می‌شود؟

برای اینکه حسابرسی عملکرد نتیجه بخش باشد باید از تکنیک‌های مختلفی در این راه استفاده کرد. رسیدگی و تهیه کاربرگ یکی از تکنیک‌هایی است که حسابرس می‌تواند سراغ آن برود. با این حال هیچ چیزی مثل مصاحبه با کارکنان و مشاهده مستقیم اطلاعات و فرایندهای اجرایی نمی‌تواند به حسابرس کمک کند. مطالعات بخشی از اطلاعات شرکت برای رسیدن به نتیجه ایده‌آل‌تر تکنیک دیگری است که حسابرس می‌تواند سراغ آن برود. البته حسابرسان برای اینکه دامنه اطلاعات خود را افزایش دهند، می‌توانند از پرسشنامه‌ها هم استفاده کنند.

استفاده از فلوچارت و تجزیه و تحلیل آماری در مهم‌ترین بخش کار یعنی تحلیل داده‌ها به کمک حسابرس می‌آیند. این دو تکنیک برای اینکه حسابرس نتیجه‌گیری دقیقی از اطلاعاتی که جمع آوری کرده به دست آورد ضروری هستند.

حسابرسی عملکرد چه مزایایی برای سازمان دارد؟

طبیعتاً وقتی قرار است یک سازمان از حسابرسی عملکرد استفاده کند، این کار باید برای آن مزایایی داشته باشد. اولین مزیتی که حسابرسی عملکرد دارد ارتقاء کارایی و عملکرد سازمان است. با کمک این مدل حسابرسی سازمان می‌تواند نقاط ضعف و قوت خود را شناسایی کند و نسبت به تقویت یا ترمیم آنها اقدام نماید. مدیریت ریسک که یکی از پارامترهای مهم موفقیت در اقتصاد شناخته می‌شود با کمک حسابرسی عملکرد بهتر رقم می‌خورد.

مزیت دیگری که حسابرسی عملکرد برای سازمان‌ها دارد، افزایش شفافیت و اعتماد بین سرمایه‌گذاران و مشتریان است. با کمک حسابرسی عملکرد سازمان روی مدیریت داخلی خود نظارت بهتری خواهد داشت و راندمان عملکرد کارکنان را افزایش خواهد داد.

مقاله های پیشنهادی:

حسابرسی عملکرد چه مزایایی برای سازمان دارد؟

جمع‌بندی

حسابرسی عملکرد برای اینکه سازمان وضعیت بهتری نسبت به گذشته پیدا کند ضروری است. با کمک این حسابرسی، سازمان‌ها فرایندهای سیستمی خود را بهبود می‌بخشند و شفافیت را تضمین می‌کنند. آنها همچنین می‌توانند استراتژی‌های خود را مورد ارزیابی قرار دهند و در صورت نیاز نسبت به تغییر آنها اقدام کنند. ضمناً تغییر اهداف از پیش تعیین شده یکی دیگر از قابلیت‌هایی است که با کمک حسابرسی عملکرد در یک سازمان رقم می‌خورد.

در مجموع اگر سازمان‌ها می‌خواهند نسبت به گذشته یک گام رو به جلو بردارند و ایرادات خود را برطرف نمایند ناگزیر هستند سراغ حسابرسی عملکرد بروند.

مقالات پیشنهادی:

با توجه به مراجعه شما به مقاله “حسابرسی عملکرد چیست” و مطالعه آن تا انتها، ممکن است به خدمات زیر هم نیاز داشته باشید: